En cinco grandes líneas de 2,5 millones de personas tienen personal de seis meses del peor mes $790 -minmi

¿Cinco grandes líneas de 2,5 millones de personas con la mitad del personal de Finanzas Babala peor mensual $790, cómo hacer que tu jefe por la iniciativa de promoción?"El peor ingreso mensual $790" cinco grandes líneas de 2,5 millones de personas en cinco grandes líneas de la mitad del personal más que a finales de año, la disminución de la tasa de separación del Servicio de un 2,2% más; la vida, el Banco de la remuneración de los trabajadores se redujo en el primer semestre del año en comparación con el mismo período de turbulencias en los mercados de valores, la persistencia de la debilidad del crecimiento de la economía no financiera, una vez que se ha visto como la hagas a simple el paisaje ya no.Con el informe se reveló, en los bancos, casas de bolsa, fondos en el primer semestre del año tienen muchas empresas aparecen recortes de salarios, reducción del fenómeno.En este contexto, muchos profesionales a pasivo dejando o retirarse de la industria financiera.Con la divulgación de noticias 16 bancos después de los despidos, los recortes salariales, en el foco de atención del público.Alguien gritó "despidos" y "salir de la marea".La industria dice que los despidos no fuera tan exagerado, pero la presión es mayor.Según las estadísticas de periodistas de nuevo capital en el primer semestre del año, la industria, la agricultura, la construcción, la entrega personal, en cinco grandes líneas más que a finales de año, disminuyó 7635 4023, 6881, 6721 y 577 personas, de un total de más de 250 millones de personas.Entre ellos el más alto índice de rotación, más del 2,2%.En cuanto a la compensación, el ICBC, el Banco de construcción de China, con un total de salarios y beneficios de los trabajadores ha disminuido, el 2,89% que para el descenso.Según los datos anteriormente uno de los bancos de la vida pública, los medios de subsistencia de los bancos que cotizan en bolsa "en un futuro próximo conseguir la marea en el primer lugar.El informe semestral de 2016 Minsheng Bank reveló que este año el 1 – 6, los medios de subsistencia de la compensación de los empleados 87.4 millones de euros, con una reducción del 22% en comparación con el mismo período del año pasado.El análisis señala que la situación de la gestión de seis meses con sustento en los bancos ".El Banco informó de que, en seis meses de crecimiento interanual de ingresos el 1,36%, el beneficio neto aumentó un 1,66%, en la primera línea de acciones con crecimiento cayó 2%.El sustento de los bancos también atrajo a sus accionistas "Cannon".Los accionistas de los bancos de la vida y la historia de uno de los comentarios en Twitter dijo: "reducir el nivel de compensación es hunzhao.Se puede reducir a una persona, pero nunca la reducción de salario, de lo contrario, la fuga de cerebros; las empresas la reducción de personal es la eliminación de personas inútiles, a recortes salariales es útil ".También es motivo de preocupación el fenómeno de diferenciación entre la remuneración de los bancos.Según las estadísticas de la empresa de valores de la ciudad – Beijing Times, bancos, Banco de Nanjing, Ningbo per cápita de compensación de los bancos en el primer semestre de este año aumentó un 25,6% en comparación con el año pasado, el 36,8% y 61,5%.Beijing News reporter estadísticas según el Banco de los bancos tradicionales de noticias, en la industria y el comercio, Banco, tienen un total de remuneraciones y beneficios de los trabajadores por la caída del Banco Agrícola, entre ellos ABC La disminución fue de 2.89 por ciento.Además de las cinco grandes líneas de salario, despidos que han aparecido.Según las estadísticas, noticias de la industria, la agricultura, los periodistas, la construcción, la entrega personal en cinco grandes líneas más que a finales de año, disminuyó 7635 4023, 6881, 6721 y 577 personas, de los cuales el más alto índice de rotación, más de 2,2%.Cinco grandes líneas que en años anteriores, como con los funcionarios de las instituciones, cree que ha sido un tazón de hierro "."Ahora el entorno económico no es bueno, pero no cómo reducir los indicadores de desempeño que mejor intención de dimitir".Un personaje de primera línea en nuevo capital, Banco Agrícola, dijo a los periodistas.Un gestor de clientes a los periodistas que el Beijing News, hace un par de años se preste especial atención a la eliminación de la malnutrición, la caída de los ingresos en este caso es el inicio de algo, también a muchas personas abandonar la idea.Acciones de la banca, aunque el salario per cápita aumentó 4,7%, pero más del 10% de la tasa de separación del servicio que el Banco está en la cúspide.China Merchants Bank, reveló que en el primer semestre del año se ha reducido la proporción de personas 7768, el volumen de Negocios de más de cinco líneas.Además, los datos muestran que China Merchants Bank, Societe Generale, CITIC, pufa tales acciones han surgido de las filas de empleados disminuyó."La ciudad quiere salir fuera de la Ciudad, la gente quiere entrar".Un aprendiz en la sucursal del banco provincia a nivel anónimo a los reporteros a ver solo su sueldo el primer mes, pagar seguridad social en manos de los salarios en 6.000 yuanes."El dinero no es un factor importante, porque siempre quise hacer la financiación, también es relativamente decente".Ella en el Beijing News, dijo a los periodistas.El ex gerente de personal: los salarios de subsistencia el botón a mi graduación, regresó a su ciudad natal, uno de los cinco grandes bancos de propiedad estatal se empezó el año pasado como gerente de cuentas.Porque sus deudas, ahora los salarios de subsistencia que sólo la hebilla.Según las reglas, la gerente de debajo de deudas incobrables, el gerente que proporcionalmente reducido los salarios correspondientes.Desde el año pasado, porque sus deudas que cada mes, más de 1.000 piezas de mano sólo botones mucho más fuerte, una vez, un solo mes de $790.Cuando acaba de hacer gerente de servicio al cliente, el liderazgo es a menudo la conversación diciendo que los graduados de nuestro pequeño lugar puede juntar a un grupo de bienes para el hombre no es fácil, pero no es un aumento de sueldo, no esperaba que los salarios pero también cayó.Entonces es cuando la dirección de la Sede de la patrulla encontró que su desempeño se hace en privado, como hizo en privado los resultados de la hebilla de 100 dólares a 50 dólares desde 50 dólares, entonces también el dinero, cuánto el día mejor.Pero Renuncié a mi trabajo, quedarse en casa a descansar un tiempo.Los empleados de un banco a las empresas: Ministerio de justicia, más de dos veces el salario de mi antes que en una gran posición estatal de Asuntos Jurídicos, en nuestro banco es de fondo, no de rendimiento ", con un sueldo fijo.De hecho, inicialmente a considerar también como banco principal, Banco ciudad de segunda y tercera línea de personal médico con el profesor, en el, el sentimiento es decente y un trabajo estable.Pero es probable que en algunas empresas casi no hacer el bien, mucho papeleo, a menudo también va a hacer horas extras, a veces uno o dos puntos de la noche.Mi trabajo en el año de corto, los salarios relativamente bajos, son "un comienzo", por lo que renunció.El nuevo trabajo es el líder, a un bufete de Abogados de nuestros locales, más de dos veces el salario anterior.De hecho, los clientes de nuestro banco de algunas empresas con mucho trabajo, muchos de mis colegas que tienen los recursos de red.Beijing News reporter "no responde a los efectos previstos de los gastos corrientes", entrevista del BCC, en Conferencia de prensa aún no había recibido una respuesta formal.Pero según fuentes de la interna, dijo que en la actualidad el negocio de su región a lo largo de todo el país pertenecientes a la columna al final y, por tanto, aparecen algunas separaciones también más normal, pero en privado, incluidos algunos de los gerentes, también hay personas que la excelente trayectoria de ingresos más altos.El día 1 de septiembre, el Banco de inversiones que también responde a la reducción de la inversión en 2016, los bancos en forma de reducción de empleo de mano de obra y el trabajo de despacho en el que, bajo la premisa de riesgo controlable y calidad de servicios complementarios, el envío por parte del personal que se dedica a los proveedores de servicios profesionales.Por lo tanto, en el informe anual que incluye servicios de envío de información, incluidos los números se redujo más la situación a finales de 2015.También señaló que el análisis a gran escala de los bancos, porque son la base de una evaluación de la oferta, "los despidos" años "en salir de la marea," puede ser injusto.El estudio de las finanzas de la Academia de Ciencias de China por el ex Director de desarrollo financiero dijo el Beijing News’ la Sala de periodistas, en la actualidad, el número total de empleados de los bancos en China aproximadamente 3,8 millones de personas, según informó el Banco en la primera mitad de la rotación de personal es de 3,5 millones de personas, como lo es la proporción de menos del uno por ciento, que es "bastante bajo".En cuanto a la compensación, según noticias de prensa, ejecutivos de Banco Minsheng también en su desempeño se explica una parte de las instituciones, es la realización de lo esperado, la influencia de los gastos corrientes; la segunda es la historia sobre la remuneración de los empleados de más, por lo tanto, en el primer semestre de Este año el pago efectivo de los salarios, aumento interanual de 11,47%."En el Banco de los incentivos necesarios para mejorar el Centro de investigación de la Universidad" Guo tianyong, Director de Finanzas de bancos centrales (Bo) cree que, aunque los ingresos de los trabajadores con la actuación de la banca, pero para los que contribuyen sin duda razonable, "conseguir la marea" refleja las instituciones bancarias En los incentivos a la mejora.Según el periódico el periodista, que ha incluido China Merchants Bank, Banco de bancos, lanzó el plan de participación de los empleados, pero como el primer lanzamiento de este plan, el plan ha sido "varada".El 24 de agosto, el anuncio de que el primer plan de participación de los trabajadores durante el año 2015 China Merchants Bank Co Ltd (proyecto) "una moratoria de la aplicación de leyes y políticas pertinentes; para ser más claro, la empresa va a elegir para reiniciar de conformidad con el plan de participación de los empleados, o la exploración de otros incentivos a largo plazo.Para los bancos, el Banco de valores de desgaste, la disminución de 廖志明 considera que el número de empleados de un banco, porque el aumento de la tasa de sustitución de canales electrónicos que conduce a la disminución de la demanda, y el segundo, por el control de costes de consideración.Factores que influyen en el deterioro de la calidad de activos, muchos de los bancos de una modificación de las prácticas anteriores de expansión de puntos de venta de la tienda, la supresión de la línea de baja eficiencia, reducir el número de no comercialización especialmente en contra, con el fin de controlar la calidad, esta tendencia también se refleja en el informe del Banco.Yi xianrong señaló que, a pesar de los años la situación de la banca en el mercado financiero constantemente debilitados, pero la posición dominante de los bancos de China en los mercados financieros no cambia, si la debilidad de la banca nacional amplio en el mercado en el corto plazo la situación es difícil, no sólo indica la situación de La economía china se enfrenta a un aumento, también significa que la financiación de la economía real para el estrechamiento de los mercados de riesgo económico y financiero de China está en aumento.Esta versión de la recopilación de noticias de periodistas mi di interno 杨砺 más maravilloso contenido búsqueda de atención con micro carta pública número: Tencent finanzas (financeapp).

五大行上半年2.5万人离职 有职员最惨月入790元 财经Babala|如何让老板主动为你升职加薪? “最惨月入790元” 五大行2.5万人离职上半年五大行职员较去年底均减少,离职率最高超2.2%;民生、农行等员工薪酬同比均下降上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软,曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕,上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下,不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。随着16家上市银行中报披露完毕,裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼“裁员潮”、“离职潮”来了。业内人士表示,裁员降薪没有外界说得那么夸张,但压力的确在变大。根据新京报记者统计,上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人,共计超2.5万人。其中中行离职率最高,超过2.2%。薪酬方面,工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降,其中农行降幅为2.89%。民生银行降薪居首根据此前公开的数据,民生银行在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露,今年1-6月,民生银行员工薪酬87.4亿元,与去年同期相比下降了22%。有分析指出,这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示,民生银行上半年营业收入同比增长1.36%,净利润同比增长1.66%,成为首家增速跌穿2%的股份行。民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称:“降低薪酬水平是昏招。可以减人,但决不能减薪酬,否则人才严重流失;企业减人是淘汰没用的人,减薪是赶走有用的人。”银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计,三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计,传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降,其中农行降幅达2.89%。五大行均减员除了降薪,减员也在出现。根据新京报记者统计,工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人,其中中行离职率最高,超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样,曾被人认为是“铁饭碗”。“现在经济环境不好,但业绩指标没怎么降,听说好多打算辞职的。”一位农业银行一线人士对新京报记者说。建行一位客户经理向新京报记者称,前几年建行就狠抓了不良处置,在这种情况下收入不免有所下降,也让许多人萌生了离开的想法。股份银行方面,虽然人均薪酬上涨了4.7%,但超过10%的离职率令招商银行也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露,上半年其减少了7768人,离职比例超过五大行。此外,数据显示,兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。“围城里的人想出去,围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单,交完五险一金拿到手工资在6000元左右。“钱不是主要因素,因为一直想做金融,相对也体面。”她对新京报记者说。前员工自述客户经理:工资扣到只能维持温饱我前年毕业,回到家乡加入了国有五大行之一,去年开始担任客户经理。因为手下坏账多,现在工资扣到只能维持温饱了。按规矩,客户经理底下出了坏账,经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始,因为手下出了坏账,每个月到手就只有1000多块,扣得最厉害的一次,一个月只有790元。刚做客户经理的时候,领导也经常谈话,说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易,但就是不涨工资,没想到工资反而还跌了。后来是总行领导巡视的时候发现了,说你们做出来的对私业绩照发,比如对私业绩做了100块钱,对公扣了50块钱,那么还能从50块钱里分,多少日子好过点。但我还是辞职了,打算在家先休息一段时间。法务员工:辞银行去律所,工资翻两倍我之前在一家国有大行担任法务方面的职位,在我们行算后台,没有绩效的说法,拿的是死工资。其实当初去银行主要考虑也是,在二三线城市银行员工跟老师、医生一样,感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做,文案工作很多,经常也要加班,有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短,工资比较低,都是“1开头”,所以就辞了。新工作是领导介绍的,去了一家我们本地的律所,工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多,很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。回应“业绩未达预期影响当期费用”新京报记者就离职降薪等采访建行,截至记者发稿时尚未得到正式回应。但据建行内部人士透露,目前他所在地区的业务在全国来看属于末尾之列,因此出现一些离职情况也比较正常,但包括一些对私的客户经理在内,也有人因为业绩出色收入也比较高。9月1日,招商银行也回应了减员一事称,2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比,并在风险和质量可控的前提下,将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此,年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。也有分析指出,因为银行大规模招人基本都是校招,年中评价“裁员潮”、“离职潮”或许有失公允。中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容告诉新京报记者,目前中国银行员工总数大致在380万人,据报道上半年银行员工离职是3.5万人,照这么算比例不到百分之一,应该算“相当低”。薪酬方面,据新京报记者了解,民生银行高管也在其业绩会上做了说明,一是部分机构业绩未达预期,影响当期费用;二是历史上对员工薪酬计提较多,因此,今年上半年实际发放薪酬,同比还增长了11.47%。分析“银行在激励机制方面还需改善”中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇(微博)认为,虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩,但对于有贡献的人降薪肯定不合理,所谓“降薪潮”反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。据新京报记者了解,此前包括招商银行、民生银行等在内的银行推出了员工持股计划,但作为首家推出此计划的招行,目前计划已“搁浅”。8月24日,招行发布公告称,《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划(草案)》暂停实施;待相关政策法规进一步明确后,公司将依法依规择机重新启动员工持股计划,或探索其他长期激励方式。对于银行减员,天风证券银行业研究员廖志明认为,银行员工数下降,一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降,二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响,许多银行一改以往网店扩张的做法,裁撤效益差的网点,减少非营销条线尤其是柜面人数,以期控制质量,这个趋势也在部分银行中报中得到体现。易宪容指出,尽管这些年来国内银行业在金融市场 的地位不断地弱化,但中国银行业在金融市场中的主导地位并没有改变,如果国内银行业的全面衰弱,在股市短期内难以振兴的情况下,不仅预示着中国经济面临的困境增加,也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄,中国经济及金融市场的风险在增加。本版采写 新京报记者 宓迪 实习生 杨砺更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号:腾讯财经(financeapp)。相关的主题文章: